Un flot continu de candidats qualifiés et motivés.

Libérez-vous du recrutement. Faites croitre votre entreprise.

Recruto prend en charge votre recrutement de façon transparente et proactive tout en libérant vos RH de cette tâche accaparante. Notre équipe multidisciplinaire s’adapte à la réalité actuelle des travailleurs et chercheurs d’emploi pour s’assurer que la pénurie de main-d’œuvre ne soit plus un frein à votre croissance. Faire affaire avec Recruto c’est mettre en place un centre de recrutement proactif qui donne des résultats.

Découvrez notre approche
Libérez-vous du recrutement. Faites croitre votre entreprise. Recruto

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Exemple d'utilisation de nos services

Gestion des stagiaires Recruto

Étude de cas 1

Gestion des stagiaires

Une entreprise de la pétrochimie embauche annuellement plus d’une trentaine de stagiaires provenant de différentes facultés de génie tout au long de l’année. L’équipe Recruto est responsable des aspects suivants:

• Établir le lien entre les gestionnaires-recruteurs et les universités;
• Respecter les échéanciers d’affichage et de sélection de chaque faculté;
• Réaliser des entrevues téléphoniques avec les stagiaires potentiels;
• Coordonner les affichages, les entrevues et les rapports de stage;
• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement facultaire.

Étude de cas 2

Augmentation de la capacité de production

Un important manufacturier vise l’embauche d’une soixantaine d’employés de production dans la prochaine année pour soutenir ses opérations dans ses 3 usines québécoises. L’équipe Recruto prend en charge le recrutement de tous les postes de production incluant :

• Déployer une stratégie de médias sociaux et d’achats de mots clés Google;
• Organisation et présence aux journées d’emploi;
• Faire les entrevues téléphoniques et les entrevues en personne;
• Gestion de la page Facebook de l’entreprise et du chat en ligne dans la page Carrière;
• Prendre les références professionnelles;
• Faire des visites d’usine avec les candidats potentiels;
• Contacter directement les candidats qui se présentent en personne dans les usines.
Augmentation de la capacité de production Recruto
Déploiement d’un réseau de commerce de détail Recruto

Étude de cas 3

Déploiement d’un réseau de commerce de détail

Un détaillant vise l’ouverture à une date précise d’une douzaine de boutiques, dans plusieurs régions du Québec, nécessitant l’embauche de 350 commis et gestionnaires de magasins en 3 mois. L’Équipe Recruto, de concert avec la firme-conseil en ressources humaine mandatée pour piloter le projet, est responsable de :

• Participer à l’élaboration de la logistique du recrutement massif;
• Créer une page web dédiée au recrutement et conseiller le client sur les placements publicitaires;
• Louer et personnaliser notre système de gestion des candidatures (+ 28 000 cv reçus);
• Trier les CV reçus et réaliser les entrevues téléphoniques;
• Coordonner les entrevues virtuelles avec les consultants de la firme-conseil;
• Générer des tableaux de bords avec indicateurs de performance;
• Fournir les données d’identification personnelle des candidats retenus pour l’importation dans le logiciel de paie.

Étude de cas 4

Création et maintien d’un bassin de soudeurs qualifiés

Un équipe du domaine du transport a besoin de maintenir en emploi près de 300 soudeurs pour soutenir son carnet de commande. Afin de pallier aux invalidités court et long terme, départs à la retraite ou fin d’emploi et aux assignation d’employés sur des projets spéciaux, l’Équipe Recruto est mandatée pour créer et entretenir une banque de soudeurs qualifiés tout au long de l’année. Pour ce faire, notre équipe veille à :

• Gérer les affichages sur les différentes plateformes d’emploi;
• Établir des liens avec les établissements de formation professionnelle;
• Réaliser les entrevues téléphoniques de tous les candidats;
• Coordonner la documentation requise et la validation des diplômes;
• Assurer la vérification des antécédents professionnels et judiciaires;
• Planifier en continue de 2 à 3 soudeurs qualifiés en test pratique 2 fois par mois;
• Préparer les contrats d’emploi et compiler les dossiers d’employés selon les normes de l’entreprise.
Création et maintien d’un bassin de soudeurs qualifiés Recruto

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Un service clé en main

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Affichage et diffusion de vos offres d’emploi

Affichage et diffusion de vos offres d’emploi

Nous affichons en votre nom sur toutes les plateformes d’offres d’emploi pertinentes (écoles, sites spécialisés, alertes emploi, Jobillico, Jobboom, Emploi-Québec, Indeed, etc.). Nous rédigeons vos offres pour optimiser le texte pour les moteurs de recherche et les rendre attrayantes pour les candidats.

Centre d’appel de recrutement

Centre d’appel de recrutement

Vous obtiendrez une ligne 1-800 dédiée au recrutement de votre entreprise. Nos recruteurs sont disponibles 6 jours sur 7, de jour comme de soir pour répondre aux candidats intéressés. Nous répondons aussi directement aux questions sur Facebook Messenger et via la boite de « chat en ligne » que nous pouvons installer sur votre page carrière. Les candidats peuvent aussi nous joindre par SMS.

Entrevue téléphonique enregistrée

Entrevue téléphonique enregistrée

Une fois l’entrevue téléphonique terminée, vous obtenez un résumé de la candidature ainsi qu’une recommandation de nos recruteurs pour poursuivre ou non avec cette personne selon le profil souhaité. Nous voyons plus loin que le CV. Puisque tous les appels sont enregistrés, vous pouvez aussi réécouter l’entrevue au besoin et convoquer directement le candidat en entrevue formelle.

Options — Pour vous libérez encore davantage

Notre équipe peut prendre en charge d’autres étapes de votre processus de recrutement selon vos besoins. Plusieurs options à la carte s’offrent à vous :

  • Conformité (références, antécédents, diplômes, etc.)
  • Tests (Office, linguistiques, personnalité, médicaux, etc)
  • Paperasse administrative (contrat, spécimen chèque, etc.)
  • Vidéos de recrutement
  • Organisation de journée d’emploi ou foires
  • Tournée des établissements de formation
  • Accueil et intégration
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Étapes d’implantation dans votre entreprise

Étape 1 : Comprendre

Nous analysons vos outils de recrutement actuels et vos besoins en plus de nous imprégner de votre culture organisationnelle afin de vous créer une stratégie de recrutement efficace et à votre image.

01
Comprendre Recruto

Étape 2 : Implanter

Nous assurons l’implantation technologique des différents services et outils choisis en plus de bonifier ceux que vous avez déjà. Votre centre de recrutement personnalisé prend alors forme.

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Activer Recruto

Étape 3 : Activer

Nous nous mettons en action comme si nous étions le prolongement de votre équipe RH et nous vous tenons régulièrement informé du déroulement des mandats. Préparez-vous à recevoir vos premières candidatures!

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Implanter Recruto

Étape 4 : Optimiser

Nous sommes constamment à l’affût des transformations du marché de l’emploi et du résultat de nos démarches concertées de recrutement pour que vous soyez toujours en tête de file sur vos concurrents.

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Optimiser Recruto

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#teamrecruto
Team Recruto

Une équipe dynamique et compétente

En choisissant Recruto, vous obtenez une équipe multidisciplinaire. Nos compétences variées vous permettent de bénéficiez de plusieurs expertises sans avoir à faire affaire avec plusieurs sous-traitants.

  • Stratégie d’affaires
  • Automatisation et TI
  • Graphisme et rédaction
  • Organisation d’événements
  • Optimisation des outils
  • Réseaux sociaux et nouveaux médias
  • Recrutement
  • Analytique de gestion
  • Gestion de projet
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